Voir les avantages et les inconvénients de faire le retrait d'anniversaire FGTS

Le retrait anniversaire mis à la disposition des travailleurs qui travaillent sous le régime CLT a été très demandé ces derniers temps, cette option de retrait peut être effectuée une fois par an, dans le mois de naissance du bénéficiaire.

Il est très différent du système traditionnel, qui ne rend le retrait accessible au travailleur que lorsqu'il est licencié sans juste motif, dit retrait-licenciement.

Depuis l'instauration de l'option de retrait anniversaire, plusieurs travailleurs ont adhéré à cette option pour diverses raisons.

Après les retraits d'anniversaire, une question importante se pose, quels sont les avantages d'opter pour ce type de retrait ? Et les inconvénients ? Consultez cet article et découvrez le côté positif et négatif de ce retrait.

Avantages du retrait anniversaire

Commençons par le côté positif, découvrez les avantages ci-dessous :

Paiement des découverts ou des dettes de carte de crédit : Ils ont l'un des taux d'intérêt les plus élevés du marché financier, si le travailleur a ce type de dette, le retrait anniversaire devient assez avantageux. Après tout, avec des intérêts de 200% par an sur ces produits, cela vaut clairement la peine de faire ce type de retrait ;

Argent supplémentaire chaque année : Le principal avantage en choisissant le retrait anniversaire est la garantie d'avoir de l'argent supplémentaire chaque année, ce type de retrait est vu comme un 14e salaire, et pour ceux qui touchent le minimum, le montant peut être une bonne valeur.

Garantie de prêt : Si le travailleur a besoin d'un prêt, son retrait d'anniversaire peut être utilisé comme garantie.

Désavantages

Passons maintenant aux points négatifs du retrait anniversaire FGTS.

Faibles montants de financement : En optant pour cette modalité, le travailleur continue d'avoir le droit de retirer le FGTS pour l'achat d'une maison, la retraite et d'autres avantages. Cependant, comme le montant sera retiré chaque année, il sera considérablement inférieur lors de la demande de financement.

Valeur réduite lors de la résiliation du retrait : Selon la loi, si le travailleur est licencié sans juste motif, il aura accès à une amende de licenciement de 40% du montant du FGTS. Par conséquent, en continuant en mode anniversaire, vous aurez droit à 40% ainsi qu'au montant total du FGTS, mais avec un montant inférieur car il est prélevé annuellement.

Est-il possible de revenir à la modalité traditionnelle de retrait FGTS ?

Si le travailleur veut revenir au mode retrait-résiliation, c'est possible, mais le changement ne sera réalisé et effectif que le 1er jour du 25e mois de la demande. Autrement dit, deux ans plus tard.

Par conséquent, vous devez analyser laquelle des options vous apporte le plus d'avantages.